團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標(biāo)。對現(xiàn)代社會來說，一個企業(yè)并不是因為有了雄厚的資金基礎(chǔ)、有了高科技含量的技術(shù)，或是擁有知識淵博的人才，就具有生命力和發(fā)展前景，決定因素應(yīng)該是企業(yè)是否具有團隊精神，企業(yè)的員工是否具有團隊意識。

昨天上午，突如其來的停電令大家手忙腳亂。在工作業(yè)務(wù)全部電子化的時代，沒了電力，所有的工作計劃都被迫擱置，大家來不及深思熟慮，只能在僅剩的十幾分鐘里，將手頭的事情緊急趕工并加以保存。

倉管人員剛把對貨單打印出來，還沒能打開倉庫的電子門，就斷電了。倉庫雖然有側(cè)門可以進出，可是側(cè)門太小叉車過不去；電子大門理論上可以從里面人工打開，可或許是因為從來沒用到過，齒輪竟然卡住，完全拉不動。如此一來，滿滿一大車的產(chǎn)品就只能依靠人力，從倉庫一人高的窗戶遞出來，再搬到車上，這需要耗費大量人力，顯然是不可行的。財務(wù)所有人員都聚在倉庫，準(zhǔn)備與倉管人員一起對貨，節(jié)約時間，但面對紋絲不動的大門，只能面面相覷。臨近正午，倉庫里越發(fā)悶熱，貨車和搬運工已等候多時，卻遲遲不能開工。

12點半左右，維保部門趕來伸出援手。朱師傅在所有人緊張的目光中，爬到高高的移動腳手架上，仔細(xì)檢修，嘗試幾次之后成功的將大門拉起了一條縫。銷售李經(jīng)理和裝卸隊長緊接而上，費了九牛二虎之力終于將大門完全拉起。而財務(wù)部門對盤點向來是得心應(yīng)手、游刃有余的，二人一組，一人讀標(biāo)簽一人核對，合作默契，大概3點就全部對完了。盡管電力依然沒有恢復(fù)，但是一切都重新走上正軌，就像之前平凡又忙碌的每一天。

雖然這只是由于停電這一小小的變故引起了一點騷亂，但財務(wù)、銷售、維保等部門緊緊聯(lián)系在一起，共同解決問題，這充分體現(xiàn)我們公司的團隊精神與凝聚力。

（財務(wù)部 邱甜 ）