今年以來，綠淮黨支部堅持“四個注重”加強先進典型的選樹和推廣，使廣大員工創(chuàng)有標桿、爭有目標，扎實推進了黨內主題實踐活動開展，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。
一、注重程序。牢固樹立選樹工作不留死角方針，按照支部申報、上級黨委部門審核的工作程序，于今年初選樹了蔣玉柱、王超兩名同志作為典型人物，廣泛開展談心談話活動，從思想上給予高度重視。
二、注重培養(yǎng)。在分工上做到明確責任。王超同志爭做銷售能手，負責構建銷售網(wǎng)絡，成功開拓了一批新客戶。蔣玉柱同志爭當生產標兵，充分發(fā)揮“老黃牛”精神，把安全管理工作貫穿于生產全過程。
三、注重宣傳。充分運用灌西網(wǎng)站、微信群以及黨小組會議等形式，大力宣傳他們的典型事跡，號召廣大員工向典型學習，不斷激勵選樹典型始終保持先進性，為企業(yè)發(fā)展鼓與呼。
四、注重激勵。蔣玉柱同志榮獲投資公司七一優(yōu)秀共產黨員；王超同志獲得投資公司二季度先進個人稱號。不僅如此，上半年，他們銷售業(yè)績、生產能力遙遙領先，比同崗位人員多收入4000余元。（蘇北）