臺(tái)北供電所是連云港市工業(yè)投資集團(tuán)供電工程分公司下屬單位,擔(dān)負(fù)著120平方公里轄區(qū)內(nèi)354個(gè)生產(chǎn)企業(yè)和3320戶(hù)居民以及園區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的生產(chǎn)生活用電管理服務(wù)、配電工程安裝等職能?,F(xiàn)有職工26名,其中,中等以上學(xué)歷15名,中級(jí)以上職稱(chēng)2名,技師5名,高級(jí)技師1名。為認(rèn)真做好工作,帶好職工隊(duì)伍,有必要對(duì)職工政治思想進(jìn)行分析研究,引導(dǎo)職工正能量,努力完成工作任務(wù)。
一、 當(dāng)前職工思想動(dòng)態(tài)分析存在的問(wèn)題
1.職工的思想動(dòng)態(tài)分析沒(méi)有得到足夠重視。從目前情況看,供電所的工作往往只把精力放在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中,而對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)和情感表達(dá)卻忽視了,導(dǎo)致職工的思想動(dòng)態(tài)分析工作不能按時(shí)按效的進(jìn)行,職工的思想感情無(wú)法得到良好的傾訴,最基本的生活需求沒(méi)有得到滿(mǎn)足,影響了職工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的歸屬感。
2.缺乏涵蓋各個(gè)層面的職工思想動(dòng)態(tài)分析的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)職工進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析,上級(jí)對(duì)下級(jí)很多都具有臨時(shí)性和隨機(jī)性的運(yùn)作,在如何分析、什么時(shí)候分析以及分析什么方面,都缺少必要的目的和準(zhǔn)確清晰的思路,因此,導(dǎo)致每一次的職工思想動(dòng)態(tài)分析效果不佳,影響力不足,很多系統(tǒng)性的分析機(jī)制沒(méi)有得到應(yīng)用。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度分析來(lái)看,建立一個(gè)全面的職工思想動(dòng)態(tài)分析的長(zhǎng)效機(jī)制,迫在眉睫。
3.上級(jí)對(duì)基層職工思想動(dòng)態(tài)分析不夠深入,調(diào)查缺乏準(zhǔn)確性和可靠性。在進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)的分析時(shí),很少會(huì)深入實(shí)踐,僅僅滿(mǎn)足于基層的回報(bào)工作,而對(duì)一線工作人員的思想調(diào)查,卻沒(méi)有深刻的體會(huì)和了解,增加了很多思想動(dòng)態(tài)分析的虛假信息,造成思想動(dòng)態(tài)分析的隨意性和主觀性,導(dǎo)致職工思想動(dòng)態(tài)分析的效果沒(méi)有得到良好的發(fā)揮,影響了企業(yè)職工的長(zhǎng)效發(fā)展。
4.缺乏規(guī)范的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告和切實(shí)有效的研究對(duì)策。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)把職工的思想動(dòng)態(tài)分析當(dāng)做企業(yè)日常工作的內(nèi)容之一,在進(jìn)行分析的過(guò)程中,只是進(jìn)行一般的工作匯報(bào)和工作總結(jié),而對(duì)實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容卻涉及的少;在進(jìn)行了職工的思想動(dòng)態(tài)分析之后,沒(méi)有做出切實(shí)有效的對(duì)策研究,導(dǎo)致職工的思想動(dòng)態(tài)分析沒(méi)有得到良好的總結(jié)和改善,使職工思想動(dòng)態(tài)分析缺少了實(shí)際意義。
二、開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析的必要性
1.開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析,研究企業(yè)職工的思想感情,是開(kāi)展思想政治素質(zhì)教育的必然要求。職工思想政治素質(zhì)教育的如何,直接關(guān)系到企業(yè)職工的整體思想素質(zhì)和企業(yè)的凝聚力。及時(shí)了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析,是幫助企業(yè)職工樹(shù)立思想觀念,培養(yǎng)價(jià)值取向的關(guān)鍵,同時(shí)也是幫助企業(yè)職工解決思想政治工作難題的重要手段。近期供電所的工作比較繁忙,有的同志叫苦喊累,加上之前所享受的福利被取消,產(chǎn)生工作消極現(xiàn)象,認(rèn)為只要把自己應(yīng)做的事情做好,其它不必關(guān)心,對(duì)外創(chuàng)收可做可不做,賺到的錢(qián)也不是自己全得,對(duì)績(jī)效分配政策懷疑,產(chǎn)生對(duì)創(chuàng)收的厭煩思想。
2.開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析,是提高職工自身素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)要求。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)在生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以及職工素質(zhì)上都提出了新的要求,企業(yè)的這些發(fā)展變化給企業(yè)職工的工作環(huán)境、工作方式以及工作內(nèi)容等帶來(lái)了巨大的變化。因此,在新的形勢(shì)下,特別是供給側(cè)電力改革的情況下,供電公司向銷(xiāo)電服務(wù)方向發(fā)展,將面臨一系列的改革重組,拓展發(fā)展方式,改變?cè)忻婷玻泄ぷ鞣椒?,?duì)職工的政治思想、服務(wù)承諾、技術(shù)素質(zhì)等要求越來(lái)越高,更要重視職工的思想動(dòng)態(tài)分析,時(shí)刻了解職工的情感需求,對(duì)提高職工自身的素質(zhì)和工作能力,具有重要的實(shí)際意義。
三、職工思想動(dòng)態(tài)分析的對(duì)策
1.充分重視職工思想動(dòng)態(tài)分析。職工是企業(yè)發(fā)展的核心因素,增強(qiáng)職工的思想情感的了解和分析,時(shí)刻關(guān)注職工的生活情感需求,是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,充分發(fā)揮職工工作積極性和工作熱情的重要保證。因此,企業(yè)必須充分的重視職工的思想動(dòng)態(tài)分析,把對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)分析落到實(shí)處,堅(jiān)持走到一線的工作隊(duì)伍當(dāng)中,切實(shí)了解他們的想法和需求,把最真實(shí)的信息匯報(bào)給上級(jí);同時(shí),加大對(duì)職工的投入,重視職工的培訓(xùn)和再教育,提高他們的工作素質(zhì)和工作能力,全方位的提高他們的思想政治素質(zhì)。
2.建立全面系統(tǒng)的職工思想動(dòng)態(tài)分析的長(zhǎng)效機(jī)制。在進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析的過(guò)程中,一定要建立系統(tǒng)的長(zhǎng)效機(jī)制,加強(qiáng)職工溝通,重視職工交流,建立良好的企業(yè)職工培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制,讓職工感覺(jué)到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷,充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用和意義,讓企業(yè)職工全身心的投入到工作中來(lái)。
3.建立規(guī)范的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告,開(kāi)展切實(shí)有效的對(duì)策研究。企業(yè)的職工思想動(dòng)態(tài)分析,其目的和作用重在結(jié)果的分析和對(duì)策的研究。因此,企業(yè)在進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析的過(guò)程中,不能走馬觀花,忽視了對(duì)結(jié)果和效率的研究。一方面,企業(yè)在進(jìn)行職工動(dòng)態(tài)分析時(shí),一定要切實(shí)做好調(diào)查工作,保證調(diào)查信息的真實(shí)可靠,不能道聽(tīng)途說(shuō);另一方面,重視對(duì)分析結(jié)果的研究,努力找到職工思想動(dòng)態(tài)分析中的問(wèn)題和不足,并制定出切實(shí)有效的對(duì)策,實(shí)現(xiàn)職工思想動(dòng)態(tài)分析的意義。
4.深入全面的做好職工思想動(dòng)態(tài)分析調(diào)查,建立嚴(yán)格的調(diào)查制度,思想政治工作者一定要在第一時(shí)間內(nèi)充分的掌握職工的思想動(dòng)態(tài),盡快的制定出解決措施,做到防范未然。職工思想動(dòng)態(tài)分析一定要深入徹底,在調(diào)查的基礎(chǔ)上,進(jìn)行篩選和加工,強(qiáng)化研究,發(fā)現(xiàn)對(duì)不同的問(wèn)題,采取不同的措施和辦法,多角度、多方面的看待職工的思想問(wèn)題。除此之外,加強(qiáng)上級(jí)與職工之間的情感交流,了解他們的內(nèi)心想法,及時(shí)疏導(dǎo),健全溝通,完善企業(yè)的職工激勵(lì)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。