黨的二十大是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會，為迎新黨的二十大勝利召開，市工業(yè)投資集團黨委開展“喜迎二十大·奮進新征程”系列報道活動，充分反映廣大職工在各條戰(zhàn)線上銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神風貌，集中展示各單位改革發(fā)展取得的豐碩成果，為集團奮進新征程、再創(chuàng)新佳績凝心聚力、加油鼓勁。

氨綸公司黨委深入踐行習近平總書記關于國企黨建的重要指示批示精神，深入貫徹新時代黨的建設總要求，按“兩融合三結合”思路打造氨綸特色黨建，大力實施“三三工程”，以“三個示范”發(fā)揮引領作用，“三鷹計劃”提供智力支撐，“三組聯建”筑牢基層基礎，將黨建工作與生產操作、安全管理、班組建設一體推進，把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，以高質發(fā)展的新業(yè)績迎接黨的二十大勝利召開。

　　做好黨建引領“加減法”。組織建設做加法，堅持“第一議題”、中心組學習、“三會一課”等方式，重點學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，從根本上強化思想教育。思想解放做減法，開展“解放思想、提質增效”大討論，宣講形勢任務6次，征集可行合理化建議11條，形成調研報告8篇，減掉“慣性思維”壞毛病，減掉“光說不練”假把式，減掉“多干多錯”怪現象，激勵員工在新征程上奮楫揚帆，在新目標上有所作為，以常態(tài)化思想解放持續(xù)推動公司持續(xù)高質發(fā)展。

　　建好人才培養(yǎng)“蓄水池”。優(yōu)化人才培育體系，落實科技人才“選育用”制度。通過將表現優(yōu)異的三組成員納入“三鷹出巢計劃”在奧神職工大學平臺培養(yǎng)，現有后備人才20人，入庫雛鷹20人，雄鷹10人，出庫金鷹2人。公司專業(yè)技術資格職稱占比65%，有效實現“人才進課堂、英才領課題”，打通人才強企通道，使黨管人才政策落地。落實人才激勵措施，試行“氨綸英才卡”。以聯建小組為單位，深入開展師帶徒雙向考核、“氨綸工匠”評比、“紅星員工”評選，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)內生動力。

　　筑牢安全生產“壓艙石”。建立聯合監(jiān)督機制，對照安全生產領域監(jiān)督事項，采取“全覆蓋”自查、“危險源”排查、“關鍵點”巡查等方式，圍繞?；窓z查、燃氣檢查、消防檢查、特種設備檢查、通勤車檢查、電力檢查六個專題，全面落實安全隱患再排查、再梳理，掃除死角盲區(qū)，對發(fā)現的99項安全隱患問題要求限期整改。強化問題整改力度，對排查出來的隱患，按照“一患一策”要求，對照整改標準，將排查的整改項逐一督辦、銷號、分類處置到位。

　　把好廉潔教育“方向盤”。組織開展“喜迎二十大 清風潤氨綸”廉政文化系列活動，召開廉政專題會議，警示醒廉；開展節(jié)前廉政談話，以廉育人；進行實景課堂教育，引廉入心；觀看廉政教育片，倡廉守心；召開廉潔家風座談會，助廉安心，把企業(yè)文化、廉潔文化、家風文化等融于一體，做到了內容豐富，寓教于樂，使企業(yè)干部職工在潛移默化中接受廉政文化熏陶。答好高質發(fā)展“必答題”。堅持黨建帶工建、工建促產改。組織開展多技能工競賽、階梯式小指標、技能比武等活動，緊抓20個QC小組課題生產力轉化，形成關鍵崗位比技能、關鍵領域比創(chuàng)新的良好氛圍。九月實現量產品差別化率36.9%，產出率97.41%，滿車率99.11%，公司申請參評的兩項自主研發(fā)新產品《溫感形狀記憶氨綸》《消臭氨綸》被授予江蘇省紡織工程學會2021年度科學技術獎，入選紡織行業(yè)“專精特新”中小企業(yè)。