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集團(tuán)公司董事長楊龍到徐圩調(diào)研座談

發(fā)布時間:2017-08-04 閱讀量:

 

83日上午,集團(tuán)公司董事長、黨委書記楊龍就企業(yè)經(jīng)營運作、轉(zhuǎn)型發(fā)展及項目開發(fā)等課題到徐圩投資公司調(diào)研座談。集團(tuán)公司副總經(jīng)理王士華等陪同調(diào)研。

楊董事長一行聽取了徐圩投資公司生產(chǎn)經(jīng)營情況匯報,對徐圩上半年取得的成績給予了肯定。就下一步發(fā)展,楊董事長提出,一方面,要進(jìn)一步認(rèn)清形勢,自加壓力,主動出擊。在鞏固傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上,要緊貼新區(qū)發(fā)展規(guī)劃,加強(qiáng)與入駐新區(qū)的大企業(yè)、大項目對接,抓住著力點,超前謀劃大物流、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),精細(xì)化工配套產(chǎn)業(yè)鏈等項目,拓展大市政,大力開拓產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局面。要大力引進(jìn)專業(yè)人才,推進(jìn)信息化管理,匹配新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。另一方面,要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部改革創(chuàng)新,提升黨建保障作用。要突出黨建引領(lǐng),推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”、“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化、“旗幟鮮明講政治”專題教育等工作深入落實。要創(chuàng)新機(jī)制,推進(jìn)差異化薪酬改革,打通職工職業(yè)生涯通道,將有用的人用到關(guān)鍵崗位上。要建立健全內(nèi)控體系,推進(jìn)精細(xì)化管控。要實施全員素質(zhì)提升工程,適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

 

                                       (徐 宣)